当前位置: 主页 > 美的 >

图文:马可波罗网董事长兼CEO苏继挺

发布日期:2022-05-11 05:05   来源:未知   阅读:

  新浪科技讯 8月24日上午消息,2011中国互联网大会今天进入了第二天的议程。在今天下午举办的“中国互联网高层论坛”上,马可波罗网董事长苏继挺等16位嘉宾共同探讨了中国互联网企业的责任与活力和互联网行业的开放与融合之道。新浪科技全程报道此次论坛。新浪科技全程报道此次论坛。

  苏继挺:在十年前我们对网站的要求跟现在是不太一样的,当时能够查到一些相关的信息对于网民来讲就已经能够得到满足了,所以在那个时代如果有一些优质的内容,就可以使得我们有一个比较好的用户体验。

  在快速发展的过程当中,我们对互联网的认知有很大的提升,他们从过去新鲜浏览以及冲浪的随机,以及随机性的互动,转变成目的性更强功利性跟明确,而且强调实用,为自身带来价值平台的应用。从能够用就好到强调适用耗用才好,所以网民的行径已经发生了根本性的变化。因此在这个过程中用户的需求也在悄悄发生变化,就是在未来互联网运营过程当中,谁能够拥有满足用户的需求,谁就能够引导互联网的未来以及行业的潮流,这个时代的代表网站像facebook、Twitter以及Google。Twitter已经不需要我再过多介绍了,就像新浪微博一样速度非常快的互动短消息,成为一种全新的互动式的社交模式。

  截止到2011年的7月份Twitter注册用户突破2亿,向用户发布了3500万条的消息。再看一下 facebook,facebook我们也知道中国有人人网,以及现在新浪的Twitter也正在融合facebook许多的功能。facebook也不需要我再更多介绍,因为在座肯定也有不少facebook注册用户。facebook的用户体验、产品体验,以及各种各样应用功能,如果有用户用过,应该对它的印象非常深刻,它满足了很多互联网使用者的要求以及用户的需求。 我在这里推荐一本书给大家,叫做《facebook的效率》,如果有兴趣的话可以买一下,写的非常好。

  在美国有一个网站叫做Zocdoc成立于07年,是一个医生的网站。刚才有一位演讲嘉宾也提到过,中国也有好大夫,好大夫在整个用户体验、医生介绍以及患者寻求医生过程当中提供了非常好的信息以及用户体验。这是豆瓣,在座应该有很多豆瓣的网友和用户,豆瓣在中国也是经常喜欢阅读、品质、音乐的爱好者的一个类似于facebook的社区。

  我们公司是一个精准的采购搜索引擎,也是为采购商提供精准搜索的网站以及企业。我们公司的特色就是为采购商能够快速有效的进行标准化、格式化的搜索,最终有效的帮助采购商降低采购成本以及降低营销的成本,有机会大家可以看一下我们的网站以及我们的用户体验。

  刚才讲了了facebook、Twitter、Zocdoc、豆瓣,还有我们的公司,我要表达的理念就是未来互联网发展过程当中,留住用户、吸引用户才是一个网站最核心的价值。我觉得资本是很重要,但是更重要的实际上是你这个网站如何为用户创造价值。谷歌有一句话非常经典,只要你拥有了用户其他的纷踏而来。因此企业如何更快更好的发现用户需求,答案只有一个,就是以人为本。作为一个网站的创始人也好,团队也好,毕竟力量是很单薄的。谷歌的创始人布林说过这样一句话,谷歌的创造力就是谷歌的员工,谷歌如果以后遇到瓶颈的话,一定是谷歌没有用足够快的速度雇到最能干的员工,因此谷歌必须对员工负责,让他们长期留在公司为公司服务。

  我们看一下这些明星企业在资本上的投入。facebook平均年薪是11万美金,平均奖金是1万多美金,还有岗位补贴、福利津贴。通过这个表格大家可以看到,谷歌、facebook还有Twitter他们之间薪水的差别以及福利待遇的区别,大家也可以看到为什么现在facebook可以吸引越来越多的人才,无论是从Twitter、谷歌、雅虎有很多人才被吸引到facebook。乔布斯曾经说过,这是我在新浪微博上曾经发布的一个微博,这个引来了 2700多个转发,包括许小年教授,还有互联网业界很多朋友们转发的一条微博。这条微博我是摘用乔布斯说的话,他说花了半辈子的时间才充分认识到人才的价值,他过去曾经认为一个出色的人才能顶两名出色的员工,现在我认为能顶50名,他说愿意把1/4的时间用于招聘人才。这条微博还在,大家可以看一下。这也是一条我发的微博,这条微博在网上传播的也很多,这也是我的一个观点。就是说一个价值8000块的人,如果来公司的时候你付给他7500块,即便是省了 500快,但是你凉的他的心,有更好的机会他就会走。如果你付给他9千块的话,他会为这个公司付出更多的努力。所以宁愿花好钱招一个好人,也不愿意花一个人的钱招两个差的人。

  我最近经常到谷歌参观、开会,这是我在新浪微博发出来的谷歌外面文化以及谷歌的餐厅,他们请的是一个五星级的大厨,请的是中央机关下来的大厨,用的都是一些有机的食品、特制的食品,从很远的地方调过来的食品。今天中午在谷歌餐厅吃饭的时候,我身边坐了一个刚刚入职的谷歌伙伴,他刚从剑桥出来,同时是全世界最出名的俱乐部成员。我当时心里面有很多感慨,觉得谷歌真的很厉害,能够吸引到全世界包括全中国这么好的人才来为他服务,所以我当时很感慨。未来希望可以构建谷歌式的企业文化以及员工向心力的文化。

  因此,我个人的看法人才是决定企业生死存亡最大的关键。我们看facebook对人才的看法,还有一些企业对人才战略的失误,导致一些高管和人才不断的跳槽。

  今天我花大量的时间并没有推销我们公司的产品个服务,而是营销我们的理念,我们对人才的观点以及态度。我希望在线上互联网界的朋友们第一能够关注我们的公司,更重要的是我希望也期待有机会跟在座的各位人才进行合作,也欢迎你们到我们公司参观。希望大家在新浪微博上关注我,我昨天早上被谷歌邀请到他们办公地开会,跟谷歌全球的总裁沟通了一下。我要走的时候我问他,你为什么要加入谷歌呢?他笑了笑跟我说,这就是我们谷歌能够成功的奥秘,他说过后你发邮件给我,我会告诉你更多的奥秘,教你怎么做。我说作为谷歌中国的合作伙伴,我希望更多学习你们吸引人才的一些奥秘和方法。我也非常欢迎大家有机会能够跟我们更多深入的交流,谢谢大家!

  微博主持人:苏总你好,新浪微博有网友提问。互联网行业人才流动特别快,今天的同事可能就是明天的对手,但是一家创业公司没有什么潜力,除了钱以外怎么才能留住人才?

  苏继挺:钱其实是一个很现实的问题,我觉得要留住人才除了公司的发展、商业模式之外,我很坦率的讲钱确实是离不开的,如果有人给3千块钱的公司,另外有人给1万块钱的工资,这个人才不会跟你走太久。所以我个人认为钱不是十分重要的,但是也很重要,因此一个很好的薪水、福利待遇、补贴,能够让人才更安心的在你企业里面发展和工作,这是我个人的看法。

  苹果服务业务营收已连续14个财季超过100亿美元 本财季有望超过200亿

  Gartner预计2022年中国IT支出超5.5亿美元 同比增长7.76%

  Gartner预计2022年中国IT支出超5.5亿美元 同比增长7.76%

  优酷发布2021暖报:影视资产平台服务700余剧组 《长津湖》坦克成网红道具

  苹果服务业务营收已连续14个财季超过100亿美元 本财季有望超过200亿

  消息人士:LG新能源SK On和三星SDI都忙于寻求美国市场更多发展机会

  青云QingCloud EHPC 打造即买即用的全流程SaaS化超算服务

  蚂蚁链发布BTN:可将区块链网络吞吐量提升186% 带宽成本降低80%

  蚂蚁自研数据库OceanBase宣布开源 300万行核心代码向社区开放

  EA官宣《指环王:中土世界英雄》免费手游:采用回合制战斗 今年夏季Beta测试

  《英雄联盟手游》3.2版本将至:艾克/泰坦/派克上线 还有“重开”对局选项及队友挂机补偿